Três notícias para começar a semana: 18 de setembro
A Alemanha quer isentar as PME das regras de informação ecológica
(Financial Times)
Numa iniciativa que as autoridades temem que possa "esvaziar" as tentativas da UE de responsabilizar as empresas pelo seu impacto ambiental, a Alemanha está a tentar retirar milhares de empresas do sector das pequenas e médias empresas dos requisitos de informação ecológica.
De acordo com um documento da coligação governamental adotado no final de agosto, Berlim pretende que Bruxelas alargue a definição de pequenas e médias empresas, aumentando o limiar de 250 para 500 empregados, para "restringir a carga [burocrática] sobre elas ao que é realmente necessário".
Os funcionários da UE calcularam que a ideia pouparia entre 7.500 e 8.000 empresas ao cumprimento dos regulamentos recentemente aprovados sobre relatórios de sustentabilidade. Os números baseiam-se num estudo do Centro de Estudos de Política Europeia da Comissão Europeia.
Chefe do sector dos seguros da China preso para toda a vida em caso de corrupção
(BBC)
À medida que prossegue a campanha de Pequim contra o sector financeiro, Wang Bin, o antigo presidente da China Life Insurance, é agora o próximo executivo de renome a ser preso.
De acordo com uma decisão do tribunal, Wang recebeu um indulto de dois anos e uma sentença de morte. A decisão estabelece que a pena será comutada para prisão perpétua sem possibilidade de liberdade condicional ao fim de dois anos.
Um tribunal de Jinan, na região de Shandong, no leste da China, condenou Wang por aceitar subornos no valor total de 44,6 milhões de dólares. Além disso, Wang, chefe do Partido Comunista da empresa, foi condenado a um ano de prisão por ter ocultado 54,2 milhões de yuans em depósitos offshore sem autorização.
Após mais de dois anos, o Presidente Xi Jinping tem vindo a tomar medidas contra a corrupção no negócio de 60 biliões de dólares, e Wang é o mais recente dirigente de uma importante instituição financeira chinesa a ser vítima da mesma.
SocGen de França compromete-se a colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres com 107 milhões de dólares
(Reuters)
A Societe Generale anunciou que vai aumentar a remuneração das suas funcionárias nos próximos dois anos em 100 milhões de euros para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Os empregadores de todo o mundo têm sido alvo de críticas por demorarem a reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres, e estudos realizados em países com sectores de serviços financeiros importantes, como a Grã-Bretanha, indicam que a discrepância salarial entre homens e mulheres nos bancos é por vezes muito maior.
Muitos bancos prometeram acelerar o processo, mas o SocGen, uma empresa multinacional com 117 000 empregados em 66 países, é único porque atribuiu abertamente um orçamento e comprometeu-se a utilizá-lo.
O terceiro maior banco cotado em França, o SocGen, afirmou ter atingido o objetivo de 100 milhões de euros ao calcular quanto dinheiro seria necessário para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres em funções equivalentes ou semelhantes às dos homens, nos casos em que não houvesse uma causa justificável para uma diferença de remuneração.
