Tres noticias para empezar la semana: 18 de septiembre
Alemania presiona para eximir a las PYME de las normas de información ecológica
(Financial Times)
En una medida que los funcionarios temen que pueda "destripar" los intentos de la UE de responsabilizar a las empresas de su impacto ambiental, Alemania está tratando de eliminar a miles de empresas Mittelstand de los requisitos de información ecológica.
Según un documento de la coalición gubernamental aprobado a finales de agosto, Berlín quiere que Bruselas amplíe la definición de pequeña y mediana empresa, elevando el umbral de 250 a 500 empleados para "restringir la carga [burocrática] sobre ellas a lo realmente necesario".
Funcionarios de la UE calcularon que la idea evitaría que entre 7.500 y 8.000 empresas tuvieran que cumplir la normativa sobre informes de sostenibilidad aprobada recientemente. Las cifras se basan en un estudio del Centro de Estudios Políticos Europeos de la Comisión Europea.
Encarcelado de por vida el jefe de una aseguradora china por corrupción
(BBC)
Mientras prosigue la campaña de Pekín contra el sector financiero, Wang Bin, ex presidente de China Life Insurance, es ahora el siguiente ejecutivo de renombre en ser encarcelado.
Según una sentencia judicial, Wang ha recibido un indulto de dos años y una condena a muerte. La sentencia establece que la pena se conmutará por cadena perpetua sin posibilidad de libertad condicional al cabo de dos años.
Un tribunal de Jinan, en la región de Shandong, al este de China, declaró a Wang culpable de aceptar sobornos por un total de 44,6 millones de dólares. Además, Wang, jefe del Partido Comunista de la empresa, recibió un año de prisión por ocultar sin autorización 54,2 millones de yuanes en depósitos en el extranjero.
Después de más de dos años, el Presidente Xi Jinping ha tomado medidas contra la corrupción en este negocio de 60 billones de dólares, y es el último responsable de una importante institución financiera china que ha sido víctima de ella.
La francesa SocGen se compromete a eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres con 107 millones de dólares
(Reuters)
Societe Generale ha anunciado que aumentará en 100 millones de euros la retribución de sus empleadas en los próximos dos años para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Los empresarios de todo el mundo han sido objeto de críticas por tomarse su tiempo para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y los estudios realizados en países con importantes sectores de servicios financieros, como Gran Bretaña, indican que la discrepancia salarial entre los empleados masculinos y femeninos de los bancos es a veces mucho mayor.
Muchos bancos han prometido acelerar, pero SocGen, multinacional con 117.000 empleados en 66 países, es única porque ha asignado abiertamente un presupuesto y se ha comprometido a utilizarlo.
SocGen, el tercer mayor banco cotizado de Francia, dijo que había alcanzado el objetivo de 100 millones de euros calculando cuánto dinero sería necesario para reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos equivalentes o similares a los de los hombres en los casos en que no hubiera causa justificada para una diferencia de retribución.
