Quebrar barreiras: as mulheres que estão na vanguarda do Compliance
Ao celebrarmos o Dia da Mulher em 2024, embarcamos numa viagem para explorar um domínio onde a determinação encontra a regulamentação e a resiliência confronta a conformidade: o mundo das mulheres na conformidade.
A representação das mulheres em relação aos homens continua a ser uma área de análise e reflexão. As mulheres continuam a enfrentar desafios como o preconceito de género, os estereótipos e as disparidades salariais entre homens e mulheres em funções de conformidade de alto nível.
Apesar destes desafios, estão a ser feitos progressos no sentido da diversidade de género na profissão de conformidade. Dados e estatísticas recentes indicam um aumento constante da presença de mulheres em cargos de conformidade, um reflexo claro das medidas concertadas adoptadas para promover a diversidade e a inclusão nas organizações.
A Trans World Compliance tem como objetivo iluminar um futuro mais inclusivo e equitativo. Por isso, para comemorar o Dia da Mulher, junte-se a nós e celebre as conquistas e contribuições de algumas mulheres na área da conformidade.
Eugenie Meijer
Eugenie Meijer, Directora de Apoio e Formação na Trans World Compliance, é natural dos Países Baixos. O seu percurso profissional começou como agente da polícia militar, especializada no controlo de fronteiras. Depois de se mudar para o Chile, concentrou-se na investigação política e de risco para uma base de dados AML e KYC. Acabou por se mudar para os EUA e trabalha na Trans World Compliance há mais de oito anos, contribuindo para o seu sucesso.
O que é a conformidade para si?
Sempre fui uma rapariga "boa". Gosto de seguir as regras, cumprindo as responsabilidades e tarefas de acordo com todas as políticas e requisitos regulamentares internos, externos, nacionais e internacionais, sendo analítica, adoptando uma abordagem lógica às tarefas e tendo uma boa capacidade de resolução de problemas.
Fale um pouco sobre o seu percurso até se tornar um líder no sector. O que é que o inspirou ou motivou ao longo desse percurso?
Trabalhei com um exemplo de um mau líder durante vários anos e não quero ser ou agir como essa pessoa. Quando comecei a trabalhar na Trans World Compliance, adorei a forma como Dave Olenzak tratava os seus colaboradores e agora tento seguir o seu exemplo.
Quais são alguns dos maiores desafios que enfrentou enquanto mulher num papel de liderança neste sector e como os ultrapassou?
Até à data, não enfrentei muitos desafios. Neste mundo AML/KYC, as mulheres predominam, especialmente nas Caraíbas, e eu adoro isso!
Porque é que a diversidade de género é importante no sector bancário/conformidade e como é que contribui para o sucesso global?
A diversidade de género é essencial em todos os sectores porque nos complementamos mutuamente. O género não deve ser um problema, tal como a cor da pele, a religião ou as preferências futebolísticas.
Que conselhos daria às jovens mulheres que aspiram a seguir carreiras no sector bancário/conformidade?
Força! O sector bancário/conformidade é um sector fantástico e excitante para trabalhar! As mulheres tendem a ser muito meticulosas e orientadas para os pormenores, o que é muito importante nesta área.
Pode partilhar um momento gratificante ou uma realização da sua carreira de que se orgulhe?
Adoro o meu trabalho. Estou rodeado de pessoas fantásticas aqui na TWC. Criámos uma excelente equipa de apoio e é gratificante ouvir dos clientes, especialmente quando os conheço pessoalmente, que adoram o nosso produto e o nosso apoio!
B. Roxanne Forde
B. Roxanne Forde é a Consultora Principal da Regional Compliance Consultants Ltd.; ela é especializada em fornecer soluções práticas de Conformidade Regulamentar e orientação para PMEs na região, desenvolvendo e implementando Políticas e Procedimentos de Conformidade Regulamentar, e conduzindo Análises de Lacunas e Avaliações de Risco AML. Ela tem mais de 15 anos de experiência como profissional de conformidade, facilitando a formação em todas as indústrias das Caraíbas sobre a legislação regional AML/CFT/CFP, privacidade de dados, FCPA/Anticorrupção e práticas de vendas éticas. Roxanne é uma consultora de seguros registada no Banco Central de Trindade e Tobago e professora na UWI Roytech e na Arthur Lok Jack School of Business.
O que é a conformidade para si?
Uma forma de tornar o mundo um lugar melhor, especialmente para as mulheres, penso que somos geralmente mais cumpridoras!
Fale um pouco sobre o seu percurso até se tornar líder no sector. O que a inspirou ou motivou ao longo do seu percurso?
Gosto genuinamente de ajudar as pessoas e comprometi-me com uma vida de serviço desde os meus tempos de faculdade, quando entrei para a Delta Sigma Theta Sorority. Os meus estudos foram uma licenciatura e um mestrado em Psicologia e, inicialmente, escolhi os RH como profissão. Em 2004, o meu CEO recomendou-me para a função de conformidade, dizendo-me, quando resisti, que tinha personalidade para isso e que ele me podia ensinar a conformidade! Como gosto de aprender, aceitei o desafio, recebi a formação e fui responsável pelo Risco e Conformidade na região das Caraíbas. Agora, para além de ajudar os meus clientes, também dou aulas numa instituição local sobre AML/CFT. Assim, partilhar a minha aprendizagem para ajudar na luta contra o branqueamento de capitais e o financiamento do terrorismo é uma extensão deste compromisso de serviço.
Quais são alguns dos maiores desafios que enfrentou enquanto mulher num papel de liderança neste sector e como os ultrapassou?
Eu encaro os negócios como uma profissional experiente que tem a vantagem de ser mulher, sensível e disposta a trabalhar com as pessoas onde elas estão e levá-las até onde precisam de estar. Não permiti que o meu género se intrometesse no meu caminho. Ser uma mulher conhecedora é um dos meus melhores atributos!
Porque é que a diversidade de género é importante no sector bancário/conformidade e como é que contribui para o sucesso global?
Na minha opinião, as mulheres e os homens abordam os problemas de forma diferente, a nossa inteligência emocional e social dá-nos uma vantagem e acrescenta uma quantidade necessária de empatia à conversa.
Que conselhos daria às jovens mulheres que aspiram a seguir carreiras no sector bancário/conformidade?
Conheçam e compreendam as razões das recomendações do GAFI. Participem no maior número possível de acções de formação. LEIAM!!! Nas redes sociais, não se limitem a seguir; leiam o que as pessoas recomendam.
Pode partilhar um momento gratificante ou uma realização da sua carreira de que se orgulhe?
Sim, tenho muito orgulho no início. O início, não ter medo de aceitar a mudança e ter o apetite pelo risco que me permitiu dizer SIM à mudança de RH para Compliance! Não teria a minha empresa hoje se não tivesse dado aquele salto de fé inicial!
Elizabeth McMorrow
Elizabeth McMorrow é uma advogada nos EUA que fornece uma sopa de letrinhas de serviços de conformidade ao sector financeiro: FATCA/CRS/BSA/AML/KYC/OFAC/FCPA/CTA. Antes de abrir o seu escritório de advocacia em 2016, a sua experiência incluiu o aconselhamento interno na The Coca-Cola Company e na Genzyme Corporation, um Associado Sénior na Dewey Ballantine LLP e um funcionário jurídico no Tribunal de Comércio Internacional dos EUA.
O que é a conformidade para si?
Quando estava na empresa, disse a um colega de vendas ansioso que estava lá para o manter fora da cadeia, mas que se ele não fizesse o que estava certo, eu estava lá para proteger a empresa das suas infracções (utilizei uma linguagem mais colorida). Ao longo dos anos, a minha visão evoluiu para incluir a proteção da sociedade. Na formação que dou aos meus clientes, incentivo os empregados a compreenderem que têm o privilégio de proteger o sistema financeiro dos EUA e os membros individuais da sua comunidade.
Fale um pouco sobre o seu percurso até se tornar um líder no sector. O que o inspirou ou motivou ao longo do seu percurso?
Entrei no sector financeiro através da FATCA. Aproveitei o conhecimento das minhas experiências profissionais anteriores para compreender o sector financeiro e os pontos fracos para melhorar a conformidade. É fundamental querer aprender mais através de uma variedade de fontes. Também me posso dar ao luxo, enquanto profissional liberal, de dizer o que penso.
Quais são alguns dos maiores desafios que enfrentou enquanto mulher num papel de liderança neste sector e como os ultrapassou?
Ainda há algumas pessoas nos EUA que participam naquilo a que chamamos a rede "the good ol' boys" ou que confundem a bondade de uma mulher com fraqueza. No entanto, o meu falecido pai era um executivo de negócios internacionais criado em Brooklyn, Nova Iorque, por pais imigrantes irlandeses. Ensinou-me a mim e à minha irmã a não nos deixarmos abater, o que me ajudou a ultrapassar as adversidades.
Porque é que a diversidade de género é importante no sector bancário/conformidade e de que forma contribui para o sucesso global?
Os homens e as mulheres têm pontos de vista diferentes. Porque é que se excluiria mais de 50% da visão do mundo? Um exemplo simples: as mulheres nos EUA têm mais probabilidades de cuidar de familiares idosos, e eu fi-lo durante vários anos. Posso lembrar aos clientes que não estamos apenas à procura de oligarcas russos; também temos de nos concentrar na fraude contra os idosos.
Que conselhos daria a jovens mulheres que aspiram a seguir carreiras na área da conformidade/bancos?
É importante fazer uma pesquisa exaustiva, chegar a uma conclusão e manter-se firme. Não deixem que alguém vos faça duvidar de vós próprios porque não querem ouvir más notícias. Com o primeiro projeto de parecer que escrevi como assistente jurídica federal, tive de convencer o meu (fantástico) juiz de que um dos seus pareceres anteriores tinha um erro. Ele reforçou que eu tinha feito a coisa certa ao dizer a uma pessoa muito mais experiente: "Vamos corrigir isto e seguir em frente".
Pode partilhar um momento gratificante ou um feito da sua carreira de que se orgulhe?
Reserve tempo para encorajar e orientar os outros. Há sempre alguém com menos experiência do que nós, por isso, não há desculpa para não ajudar um estudante ou alguém que já esteja a fazer o seu percurso profissional.
Estatísticas sobre a diversidade de género na área da conformidade
A demografia da força de trabalho, as diferenças salariais e a representação em cargos de liderança influenciam a diversidade de género na profissão de compliance. Vejamos algumas informações sobre as tendências que afectam as mulheres na liderança da conformidade.
De acordo com o Census Bureau, o número de diretores de conformidade nos Estados Unidos aumentou significativamente de 2014 a 2021. A taxa de crescimento geral foi de 14.1% e de 15.8% para as mulheres. Em 2021, a força de trabalho era composta por 300.599 indivíduos, com as mulheres a representarem 53,2% e os homens 46,8% dos responsáveis pela conformidade. Apesar da representação majoritária de mulheres na força de trabalho de conformidade, as disparidades salariais persistem. Os oficiais de conformidade do sexo masculino ganharam uma média de $ 91.9k em 2021, enquanto as oficiais de conformidade do sexo feminino ganharam $ 81.3k em média, mostrando uma diferença salarial de gênero.
Deloitte's "Mulheres na sala de reuniões: A Global Perspective" aprofundam as posições de liderança nas instituições de serviços financeiros e mostram as disparidades de género na representação.
Em 2021, globalmente, as mulheres ocupavam apenas 21% dos assentos no conselho, 19% das funções de C-suite e apenas 5% dos cargos de CEO. É evidente que ainda existe uma disparidade de género significativa nos cargos de liderança.
A nível regional, a Oceânia destaca-se com os mais altos níveis de diversidade de género, ostentando mulheres em 23,2% dos cargos de C-suite, 23,5% dos cargos de liderança sénior e 34,4% dos cargos de próxima geração. Por outro lado, a América do Sul apresentou níveis mais baixos de diversidade de género, com as mulheres a ocuparem apenas 11,6% dos cargos de direção, 17,8% dos cargos de liderança sénior e 21% dos cargos da próxima geração.
Ao reconhecer o estado atual da diversidade de género na profissão de conformidade e ao abordar os desafios que as mulheres enfrentam, as organizações podem trabalhar no sentido de criar culturas inclusivas que capacitem e apoiem as mulheres na sua busca de carreiras de sucesso na conformidade.
Conclusão
Ao concluirmos a nossa exploração do mundo das mulheres na área da conformidade, torna-se claro que, embora os desafios persistam, o mesmo acontece com a resiliência, a determinação e o progresso. Através de anedotas pessoais, estatísticas e análises do sector, revelámos o panorama complexo da diversidade de género na profissão de compliance.
Ao celebrarmos as conquistas e as contribuições das mulheres na área da conformidade, reconheçamos também o trabalho que temos pela frente. Vamos amplificar as suas vozes, defender os seus sucessos e criar ambientes onde a diversidade prospera e a inclusão reina suprema.
Juntos, vamos forjar um futuro em que todos os indivíduos, independentemente do género, origem ou identidade, possam destacar-se, liderar e ter impacto no mundo da conformidade e não só.
