Briser les barrières : les femmes qui ouvrent la voie dans le domaine de la conformité
Alors que nous célébrons la Journée de la femme en 2024, nous partons à la découverte d'un domaine où la détermination rencontre la réglementation et où la résilience se confronte à la conformité : le monde des femmes dans le domaine de la conformité.
La représentation des femmes par rapport aux hommes reste un domaine d'examen et de réflexion. Les femmes continuent d'être confrontées à des défis tels que les préjugés sexistes, les stéréotypes et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans les postes de conformité de haut niveau.
Malgré ces défis, la diversité des genres au sein de la profession est en cours d'évolution. Des données et des statistiques récentes indiquent une augmentation constante de la présence des femmes dans les postes de conformité, ce qui reflète clairement les mesures concertées prises pour favoriser la diversité et l'inclusion au sein des organisations.
Trans World Compliance vise à éclairer un avenir plus inclusif et plus équitable. Ainsi, pour commémorer la Journée de la femme, rejoignez-nous pour célébrer les réalisations et les contributions de certaines femmes dans le domaine de la conformité.
Eugenie Meijer
Eugenie Meijer, directrice de l'assistance et de la formation chez Trans World Compliance, est originaire des Pays-Bas. Son parcours professionnel a débuté en tant qu'officier de police militaire spécialisé dans le contrôle des frontières. Après avoir déménagé au Chili, elle s'est concentrée sur la recherche politique et la recherche de risques pour une base de données AML et KYC. Elle s'est ensuite installée aux États-Unis et travaille chez Trans World Compliance depuis plus de huit ans, contribuant à son succès.
Qu'est-ce que la conformité pour vous ?
J'ai toujours été une "bonne" fille. J'aime suivre les règles, m'acquitter de mes responsabilités et de mes tâches en respectant toutes les politiques internes, externes, nationales et internationales ainsi que les exigences réglementaires, en faisant preuve d'esprit d'analyse, en adoptant une approche logique des tâches et en ayant une bonne capacité à résoudre les problèmes.
Parlez-nous un peu de votre parcours pour devenir un leader du secteur. Qu'est-ce qui vous a inspiré ou motivé tout au long de votre parcours ?
J'ai travaillé pendant plusieurs années avec un exemple de mauvais leader, et je ne veux pas être ou agir comme cette personne. Lorsque j'ai commencé à travailler pour Trans World Compliance, j'ai adoré la façon dont Dave Olenzak traitait ses collaborateurs, et j'essaie maintenant de suivre son exemple.
Quels sont les plus grands défis auxquels vous avez été confrontée en tant que femme occupant un poste de direction dans ce secteur, et comment les avez-vous relevés ?
Je n'ai pas eu beaucoup de défis à relever jusqu'à présent. Dans le monde de la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme, les femmes prédominent, en particulier dans les Caraïbes, et j'aime cela !
Pourquoi la diversité des genres est-elle importante dans le secteur bancaire et de la conformité, et comment contribue-t-elle à la réussite globale ?
La diversité des genres est essentielle dans tous les secteurs, car nous nous complétons mutuellement. Le genre ne devrait pas être un problème, tout comme la couleur de votre peau, votre religion ou vos préférences en matière de football.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à faire carrière dans le domaine de la conformité ou de la banque ?
Foncez ! Le secteur de la conformité et de la banque est un secteur formidable et passionnant ! Les femmes ont tendance à être très méticuleuses et à avoir le sens du détail, ce qui est très important dans ce domaine.
Pouvez-vous nous faire part d'un moment gratifiant ou d'une réalisation dont vous êtes fière au cours de votre carrière ?
J'adore mon travail. Je suis entourée de personnes formidables ici à TWC. Nous avons mis en place une excellente équipe d'assistance et il est gratifiant d'entendre les clients, surtout lorsqu'on les rencontre personnellement, dire qu'ils aiment notre produit et notre assistance !
B. Roxanne Forde
B. Roxanne Forde est la consultante principale de Regional Compliance Consultants Ltd. ; elle est spécialisée dans la fourniture de solutions et de conseils pratiques en matière de conformité réglementaire aux PME de la région, dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures de conformité réglementaire et dans la réalisation d'analyses des lacunes et d'évaluations des risques liés à la lutte contre le blanchiment d'argent. Elle a plus de 15 ans d'expérience en tant que professionnelle de la conformité, facilitant la formation dans tous les secteurs des Caraïbes sur la législation régionale en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme et le financement du terrorisme, la confidentialité des données, la FCPA et l'anticorruption, ainsi que les pratiques de vente éthiques. Roxanne est conseillère en assurance agréée par la Banque centrale de Trinité-et-Tobago et chargée de cours à l'UWI Roytech et à l'Arthur Lok Jack School of Business.
Qu'est-ce que la conformité pour vous ?
C'est un moyen de rendre le monde meilleur, en particulier pour les femmes, car je pense que nous sommes généralement plus respectueuses des règles !
Parlez-nous un peu de votre parcours pour devenir un leader dans l'industrie. Qu'est-ce qui vous a inspiré ou motivé tout au long de votre parcours ?
J'aime vraiment aider les gens et je me suis engagée dans une vie de service depuis mes études universitaires, lorsque j'ai rejoint la sororité Delta Sigma Theta. J'ai suivi une licence et une maîtrise en psychologie, et j'ai d'abord choisi les ressources humaines comme profession. En 2004, mon PDG m'a recommandée pour le poste de responsable de la conformité, me disant, lorsque j'ai résisté, que j'avais la personnalité pour cela et qu'il pouvait m'enseigner la conformité ! Comme j'aime apprendre, j'ai relevé le défi, j'ai suivi la formation et j'ai été responsable du risque et de la conformité dans la région des Caraïbes. Aujourd'hui, en plus d'aider mes clients, je donne des cours sur la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme dans une institution locale. Partager mes connaissances pour contribuer à la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme est donc un prolongement de cet engagement de service.
Quels sont les plus grands défis auxquels vous avez été confrontée en tant que femme occupant un poste de direction dans ce secteur, et comment les avez-vous surmontés ?
J'aborde les affaires comme une professionnelle chevronnée qui a l'avantage d'être une femme, sensible et disposée à travailler avec les gens là où ils sont et à les amener là où ils doivent être. Je n'ai jamais laissé mon sexe m'entraver. Le fait d'être une femme bien informée est l'un de mes meilleurs atouts !
Pourquoi la diversité des genres est-elle importante dans le secteur bancaire et de la conformité, et comment contribue-t-elle à la réussite globale ?
À mon avis, les femmes et les hommes abordent les problèmes différemment. Notre intelligence émotionnelle et sociale nous donne un avantage et ajoute une dose nécessaire d'empathie à la conversation.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à faire carrière dans le domaine de la conformité ou de la banque ?
Apprenez à connaître et à comprendre les raisons des recommandations du GAFI. Assistez à autant de formations que possible. LISEZ ! Sur les médias sociaux, ne vous contentez pas de suivre, lisez ce que les gens recommandent.
Pouvez-vous nous faire part d'un moment gratifiant ou d'une réalisation dont vous êtes fier au cours de votre carrière ?
Oui, je suis surtout fière du tout début. Le tout début, le fait de ne pas avoir peur du changement et d'avoir le goût du risque qui m'a permis de dire OUI au passage des RH à la conformité ! Je n'aurais pas mon entreprise aujourd'hui si je n'avais pas fait ce premier acte de foi !
Elizabeth McMorrow
Elizabeth McMorrow est une avocate américaine qui fournit un éventail de services de conformité à l'industrie financière : FATCA/CRS/BSA/AML/KYC/OFAC/FCPA/CTA. Avant de créer son cabinet d'avocats en 2016, elle a été conseillère juridique interne chez The Coca-Cola Company et Genzyme Corporation, associée principale chez Dewey Ballantine LLP et auxiliaire juridique au Tribunal de commerce international des États-Unis.
Qu'est-ce que la conformité pour vous ?
Lorsque j'étais en entreprise, j'ai dit à un collègue commercial enthousiaste que j'étais là pour lui éviter la prison, mais que s'il ne faisait pas ce qu'il fallait, j'étais là pour protéger l'entreprise de ses actes répréhensibles (j'ai utilisé un langage plus pittoresque). Au fil des ans, mon point de vue a évolué pour inclure la protection de la société. Dans mes formations destinées aux clients, j'encourage les employés à réaliser qu'ils ont le privilège de protéger le système financier américain et les membres de leur communauté.
Parlez-nous un peu de votre parcours pour devenir un leader du secteur. Qu'est-ce qui vous a inspiré ou motivé tout au long de votre parcours ?
Je suis tombé dans l'industrie financière grâce à FATCA. J'ai mis à profit mes expériences professionnelles antérieures pour comprendre le secteur financier et les points faibles de l'amélioration de la conformité. Il est essentiel de vouloir en apprendre davantage par le biais de diverses sources. En tant que praticien indépendant, j'ai également le luxe de pouvoir dire ce que je pense.
Quels sont les plus grands défis auxquels vous avez été confrontée en tant que femme occupant un poste de direction dans ce secteur, et comment les avez-vous surmontés ?
Aux États-Unis, certains participent encore à ce que nous appelons le réseau des "bons vieux garçons" ou prennent la gentillesse d'une femme pour de la faiblesse. Cependant, mon père, aujourd'hui décédé, était un cadre commercial international élevé à Brooklyn, à New York, par des parents immigrés irlandais. Il nous a appris, à ma sœur et à moi, à ne pas nous laisser abattre, ce qui m'a aidée à aller de l'avant dans l'adversité.
Pourquoi la diversité des genres est-elle importante dans le secteur bancaire et de la conformité, et comment contribue-t-elle à la réussite globale ?
Les hommes et les femmes apportent des points de vue différents. Pourquoi exclure plus de 50 % de la population mondiale ? Un exemple simple : aux États-Unis, les femmes sont plus susceptibles de s'occuper de membres âgés de leur famille, ce que j'ai fait pendant plusieurs années. Je suis en mesure de rappeler à mes clients que nous ne recherchons pas seulement les oligarques russes, mais que nous devons également nous concentrer sur la fraude à l'égard des personnes âgées.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à faire carrière dans le domaine de la conformité ou de la banque ?
Il est important de faire des recherches approfondies, d'arriver à une conclusion et de rester sur ses positions. Ne laissez pas quelqu'un vous faire douter de vous-même parce qu'il ne veut pas entendre de mauvaises nouvelles. Lors du premier projet d'avis que j'ai rédigé en tant qu'assistant juridique fédéral, j'ai dû convaincre mon juge (génial) que l'un de ses avis précédents comportait une erreur. Il m'a conforté dans l'idée que j'avais fait le bon choix en disant à une personne bien plus expérimentée : "corrigeons cela et allons de l'avant".
Pouvez-vous nous faire part d'un moment gratifiant ou d'une réalisation dont vous êtes fier au cours de votre carrière ?
Prenez le temps d'encourager et d'encadrer les autres. Il y a toujours quelqu'un qui a moins d'expérience que vous, il n'y a donc aucune excuse pour ne pas aider un étudiant ou quelqu'un qui est déjà sur le chemin de la carrière.
Statistiques sur la diversité des genres dans le secteur de la conformité
La démographie de la main-d'œuvre, les différences de salaires et la représentation dans les rôles de direction influencent la diversité des genres dans la profession de compliance. Jetons un coup d'œil sur les tendances qui affectent les femmes dans le leadership en matière de conformité.
Selon le Census Bureau, le nombre de responsables de la conformité aux États-Unis a augmenté de manière significative entre 2014 et 2021. Le taux de croissance global était de 14,1 %, et de 15,8 % pour les femmes. En 2021, la main-d'œuvre comprendra 300 599 personnes, les femmes représentant 53,2 % et les hommes 46,8 % des agents de conformité. Malgré la représentation majoritaire des femmes dans le secteur de la conformité, les disparités salariales persistent. Les agents de conformité masculins gagnaient en moyenne 91,9 000 dollars en 2021, tandis que les agents de conformité féminins gagnaient en moyenne 81,3 000 dollars, ce qui montre l'existence d'un écart salarial entre les sexes.
Les données de Deloitte "Women in the Boardroom : A Global Perspective" examine plus en détail les postes de direction dans les institutions de services financiers et montre des disparités de représentation entre les sexes.
En 2021, au niveau mondial, les femmes n'occupaient que 21 % des sièges dans les conseils d'administration, 19 % des postes de direction et à peine 5 % des postes de PDG. Il est clair qu'il existe encore un écart important entre les hommes et les femmes dans les postes de direction.
Au niveau régional, l'Océanie se distingue par les niveaux les plus élevés de diversité des genres, avec des femmes occupant 23,2 % des postes de C-suite, 23,5 % des postes de direction et 34,4 % des postes de la prochaine génération. À l'inverse, l'Amérique du Sud affiche des niveaux de diversité plus faibles, les femmes n'occupant que 11,6 % des postes de direction, 17,8 % des postes d'encadrement supérieur et 21 % des postes de la prochaine génération.
En reconnaissant l'état actuel de la diversité des genres au sein de la profession et en relevant les défis auxquels les femmes sont confrontées, les organisations peuvent s'efforcer de créer des cultures inclusives qui responsabilisent et soutiennent les femmes dans leur poursuite de carrières fructueuses dans le domaine de la conformité.
Conclusion
Au terme de notre exploration du monde des femmes dans le domaine de la conformité, il apparaît clairement que si les défis persistent, il en va de même pour la résilience, la détermination et les progrès. Au travers d'anecdotes personnelles, de statistiques et d'analyses sectorielles, nous avons révélé le paysage complexe de la diversité des genres au sein de la profession de déontologue.
Alors que nous célébrons les réalisations et les contributions des femmes dans le domaine de la conformité, reconnaissons également le travail qui nous attend. Amplifions leurs voix, défendons leurs succès et créons des environnements où la diversité prospère et où l'inclusion règne en maître.
Ensemble, forgeons un avenir où chaque individu, quel que soit son sexe, son origine ou son identité, peut exceller, diriger et avoir un impact sur le monde de la conformité et au-delà.
