Rompiendo barreras: las mujeres abren camino en Compliance
Con motivo de la celebración del Día de la Mujer en 2024, nos embarcamos en un viaje para explorar un ámbito en el que la determinación se une a la regulación y la resiliencia se enfrenta al cumplimiento: el mundo de las mujeres en compliance.
La representación de las mujeres en comparación con los hombres sigue siendo un área de examen y reflexión. Las mujeres siguen enfrentándose a retos como los prejuicios de género, los estereotipos y las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los puestos de cumplimiento de alto nivel.
A pesar de estos retos, se está avanzando hacia la diversidad de género en la profesión de compliance. Datos y estadísticas recientes indican un aumento constante de la presencia de mujeres en puestos de cumplimiento, un claro reflejo de las medidas concertadas adoptadas para fomentar la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
Trans World Compliance pretende alumbrar un futuro más inclusivo y equitativo. Por ello, para conmemorar el Día de la Mujer, acompáñenos en la celebración de los logros y contribuciones de algunas mujeres en compliance.
Eugenie Meijer
Eugenie Meijer, Directora de Soporte y Entrenamiento de Trans World Compliance, es holandesa. Su trayectoria profesional comenzó como policía militar especializada en control de fronteras. Tras trasladarse a Chile, se centró en la investigación política y de riesgos para una base de datos AML y KYC. Finalmente se trasladó a EE.UU. y lleva más de ocho años trabajando en Trans World Compliance, contribuyendo a su éxito.
¿Qué es para usted el cumplimiento normativo?
Siempre he sido una chica "buena". Me gusta seguir las reglas del juego, cumplir con las responsabilidades y tareas siguiendo todas las políticas y requisitos normativos internos, externos, nacionales e internacionales, siendo analítica, adoptando un enfoque lógico de las tareas y teniendo una buena capacidad de resolución de problemas.
Háblenos un poco de su trayectoria hasta convertirse en líder del sector. ¿Qué le inspiró o motivó a lo largo del camino?
He trabajado con un ejemplo de mal líder durante varios años, y no quiero ser ni actuar como esa persona. Cuando empecé a trabajar para Trans World Compliance, me encantó la forma en que Dave Olenzak trataba a su gente, y ahora intento seguir su ejemplo.
¿Cuáles son algunos de los mayores retos a los que se ha enfrentado como mujer en un puesto de liderazgo en esta industria, y cómo los ha superado?
Hasta ahora no me he enfrentado a muchos retos. En este mundo AML/KYC predominan las mujeres, especialmente en el Caribe, ¡y eso me encanta!
¿Por qué es importante la diversidad de género en el sector del cumplimiento normativo/bancario y cómo contribuye al éxito general?
La diversidad de género es esencial en todos los sectores porque nos complementamos mutuamente. El género no debería ser un problema, igual que el color de tu piel, tu religión o tus preferencias futbolísticas.
¿Qué consejo daría a las mujeres jóvenes que aspiran a seguir una carrera en cumplimiento normativo/banca?
¡Adelante! El sector del cumplimiento normativo y la banca es un sector estupendo y apasionante en el que trabajar. Las mujeres suelen ser muy meticulosas y detallistas, lo cual es muy importante en este ámbito.
¿Puede compartir algún momento gratificante o logro de su carrera del que se sienta orgullosa?
Me encanta mi trabajo. Estoy rodeado de gente estupenda aquí en la TWC. Hemos creado un equipo de asistencia excelente y es gratificante oír decir a los clientes, sobre todo cuando los conozco personalmente, que les encanta nuestro producto y nuestra asistencia.
B. Roxanne Forde
B. Roxanne Forde es la Consultora Principal de Regional Compliance Consultants Ltd.; está especializada en ofrecer soluciones prácticas de cumplimiento normativo y orientación a las PYME de la región, en desarrollar e implantar políticas y procedimientos de cumplimiento normativo, y en realizar análisis de carencias y evaluaciones del riesgo de blanqueo de capitales. Cuenta con más de 15 años de experiencia como profesional del cumplimiento de la normativa, facilitando formación en todos los sectores del Caribe sobre la legislación regional en materia de ALD/CFT/CFP, privacidad de datos, FCPA/Anticorrupción y prácticas éticas de venta. Roxanne está registrada como Consultora de Seguros en el Banco Central de Trinidad y Tobago y es profesora en la UWI Roytech y en la Arthur Lok Jack School of Business.
¿Qué es para usted el cumplimiento?
Una forma de hacer del mundo un lugar mejor, especialmente para las mujeres, ¡creo que en general somos más cumplidoras!
Háblenos un poco de su trayectoria hasta convertirse en líder del sector.
¿Qué le inspiró o motivó a lo largo del camino?
Disfruto de verdad ayudando a la gente y me he comprometido a una vida de servicio desde mi época universitaria, cuando me uní a la hermandad Delta Sigma Theta. Estudié una licenciatura y un máster en Psicología, y al principio elegí RRHH como profesión. En 2004, mi Director General me recomendó para el puesto de Compliance, diciéndome, cuando me resistí, que tenía la personalidad para ello y que ¡él podía enseñarme Compliance! Me gusta aprender, así que acepté el reto, recibí la formación y fui responsable de Riesgo y Cumplimiento en la región del Caribe. Ahora, además de ayudar a mis clientes, también doy clases en una institución local sobre ALD/CFT. Así que compartir mi aprendizaje para ayudar en la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo es una extensión de este compromiso de servicio.
¿Cuáles son algunos de los mayores retos a los que se ha enfrentado como mujer en un puesto de liderazgo en este sector, y cómo los ha superado?
Abordo los negocios como una profesional experimentada que tiene la ventaja de ser mujer, sensata, sensible y dispuesta a trabajar con las personas donde están y llevarlas a donde necesitan estar. No he permitido que mi género se interpusiera en mi camino. ¡¡Ser una mujer informada es uno de mis mejores atributos!!
¿Por qué es importante la diversidad de género en el sector del cumplimiento normativo/bancario y cómo contribuye al éxito general?
En mi opinión, las mujeres y los hombres afrontamos los problemas de forma diferente, nuestra inteligencia emocional y social nos da ventaja y añade una dosis necesaria de empatía a la conversación.
¿Qué consejo daría a las mujeres jóvenes que aspiran a seguir una carrera en el sector bancario?
Que conozcan y comprendan el porqué de las recomendaciones del GAFI. Asistan a tantas oportunidades de formación como puedan. ¡¡¡LEAN!!! En las redes sociales, no te limites a seguir; lee lo que la gente recomienda.
¿Puede compartir un momento gratificante o un logro de su carrera del que se sienta orgulloso?
Sí, estoy muy orgullosa de los comienzos. Del principio, de no tener miedo al cambio y de tener el apetito por el riesgo que me permitió decir SÍ al cambio de RRHH a Compliance. Hoy no tendría mi negocio si no hubiera dado ese salto de fe inicial.
Elizabeth McMorrow
Elizabeth McMorrow es una abogada estadounidense que presta una sopa de letras de servicios de cumplimiento normativo al sector financiero: FATCA/CRS/BSA/AML/KYC/OFAC/FCPA/CTA. Antes de fundar su bufete en 2016, su experiencia incluye haber sido asesora interna en The Coca-Cola Company y Genzyme Corporation, asociada sénior en Dewey Ballantine LLP y asistente jurídica en el Tribunal de Comercio Internacional de Estados Unidos.
¿Qué es para usted el cumplimiento normativo?
Cuando trabajaba en la empresa, le dije a un ansioso colega de ventas que yo estaba allí para evitar que fuera a la cárcel, pero que si no hacía lo correcto, estaba allí para proteger a la empresa de sus fechorías (utilicé un lenguaje más colorista). Con los años, mi punto de vista ha evolucionado hasta incluir la protección de la sociedad. En la formación que doy a mis clientes, animo a los empleados a darse cuenta de que tienen el privilegio de proteger el sistema financiero estadounidense y a los miembros de su comunidad.
Háblenos un poco de su trayectoria hasta convertirse en líder del sector.
¿Qué le inspiró o motivó a lo largo del camino?
Entré en el sector financiero a través de la FATCA. Aproveché mis experiencias profesionales anteriores para entender el sector financiero y dónde están los puntos débiles para mejorar el cumplimiento. Es fundamental querer aprender más a través de diversas fuentes. También me puedo permitir el lujo, como profesional en solitario, de decir lo que pienso.
¿Cuáles son algunos de los mayores retos a los que se ha enfrentado como mujer en un puesto de liderazgo en este sector, y cómo los ha superado?
En Estados Unidos todavía hay quienes participan en lo que llamamos "la red de los buenos viejos" o confunden la amabilidad de una mujer con debilidad. Sin embargo, mi difunto padre era un ejecutivo internacional criado en Brooklyn, Nueva York, de padres inmigrantes irlandeses. Nos enseñó a mi hermana y a mí a no doblegarnos, lo que me ha ayudado a seguir adelante en la adversidad.
¿Por qué es importante la diversidad de género en el sector del cumplimiento normativo/bancario y cómo contribuye al éxito general?
Hombres y mujeres aportan puntos de vista diferentes. ¿Por qué excluir más del 50% de la visión del mundo? Un ejemplo sencillo: las mujeres en EE.UU. son más propensas a cuidar de familiares ancianos, y yo me dediqué a ello durante varios años. Puedo recordar a los clientes que no sólo buscamos a los oligarcas rusos; también tenemos que centrarnos en el fraude a las personas mayores.
¿Qué consejo daría a las jóvenes que aspiran a seguir una carrera en el sector bancario?
Es importante investigar a fondo, llegar a una conclusión y mantenerse firme. No dejes que nadie te haga dudar de ti misma porque no quiere oír malas noticias. Con el primer borrador de opinión que escribí como asistente jurídico federal, tuve que convencer a mi (impresionante) juez de que una de sus opiniones anteriores tenía un error. Me reafirmó en que había hecho lo correcto al decirle a una persona con mucha más experiencia: vamos a corregirlo y a seguir adelante.
¿Puede compartir algún momento o logro gratificante de su carrera del que se sienta orgulloso?
Dedique tiempo a animar y orientar a los demás. Siempre hay alguien con menos experiencia que tú, así que no hay excusa para no ayudar a un estudiante o a alguien que ya está en su carrera.
Estadísticas sobre diversidad de género en compliance
La demografía de la mano de obra, las diferencias salariales y la representación en puestos directivos influyen en la diversidad de género en la profesión de compliance. Veamos algunas de las tendencias que afectan a las mujeres en el liderazgo del cumplimiento normativo.
Según la Oficina del Censo, el número de oficiales de cumplimiento en los Estados Unidos aumentó significativamente de 2014 a 2021. La tasa de crecimiento global fue del 14,1%, y fue del 15,8% para las mujeres. En 2021, la mano de obra estaba compuesta por 300.599 personas, de las cuales las mujeres representaban el 53,2% y los hombres el 46,8% de los oficiales de cumplimiento. A pesar de la representación mayoritaria de las mujeres en la fuerza de trabajo de cumplimiento, persisten las disparidades salariales. Los oficiales de cumplimiento masculinos ganaron un promedio de $ 91,9k en 2021, mientras que las oficiales de cumplimiento femeninas ganaron $ 81,3k en promedio, lo que muestra una brecha salarial de género.
Los datos de "Women in the Boardroom: A Global Perspective" de Deloitte profundiza en los puestos de liderazgo en las instituciones de servicios financieros y muestra disparidades de género en la representación.
En 2021, en todo el mundo, las mujeres ocupaban solo el 21% de los puestos en los consejos de administración, el 19% de los puestos directivos y apenas el 5% de los puestos de consejero delegado. Es evidente que sigue existiendo una importante brecha de género en los puestos de liderazgo.
A nivel regional, Oceanía destaca con los niveles más altos de diversidad de género, con mujeres en el 23,2% de los puestos de C-suite, el 23,5% de los puestos de liderazgo senior y el 34,4% de los puestos de próxima generación. Por el contrario, América del Sur presenta niveles más bajos de diversidad de género, con un 11,6% de mujeres en puestos directivos, un 17,8% en puestos de alta dirección y un 21% en puestos de nueva generación.
Al reconocer el estado actual de la diversidad de género dentro de la profesión de cumplimiento y abordar los desafíos que enfrentan las mujeres, las organizaciones pueden trabajar para crear culturas inclusivas que empoderen y apoyen a las mujeres en su búsqueda de carreras exitosas en el cumplimiento.
Conclusión
A medida que concluimos nuestra exploración del mundo de las mujeres en compliance, queda claro que aunque los retos persisten, también lo hacen la resistencia, la determinación y el progreso. A través de anécdotas personales, datos estadísticos y análisis de la industria, hemos revelado el complejo panorama de la diversidad de género dentro de la profesión de compliance.
Al tiempo que celebramos los logros y las contribuciones de las mujeres en el ámbito del cumplimiento normativo, reconozcamos también el trabajo que queda por hacer. Amplifiquemos sus voces, defendamos sus éxitos y creemos entornos en los que prospere la diversidad y reine la inclusión.
Juntos, forjemos un futuro en el que todas las personas, independientemente de su sexo, origen o identidad, puedan sobresalir, liderar e influir en el mundo del cumplimiento normativo y más allá.
